帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的人职匹配理论的具体实施步骤

生涯理论|特质因素论

特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。

奥尔波特的人格特质论概述 高尔顿·威拉德·奥尔波特（Gordon Allport，1897 -1967）的人格特质论（trait theory），是鉴于对弗洛伊德主义过于强调人的潜意识的怀疑和不满，以及心理学中的实验化倾向而提出的人格特质理论。

如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，都属于中心特质。 次要特质 所谓次要特质（secondary trait），是个体不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。

为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，特性一因素论十分重视人才测评的作用，可以说，特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。

职业选择模型构成要素

1、首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。其次，要进行目标需求分析。

2、职业生涯规划设计四要素：职业生涯发展要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。内外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。

3、一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划最早起源于1908年的美国。

4、这些因素会对一个人的职业选择、职业发展方向和目标产生深远的影响。影响力与资源：影响力和资源主要是指个人能够获得的社会支持、人际关系网、社交能力等因素。

5、职业生涯规划有三个核心要素是充分了解自己的目标、分析定位自己求职方向和善加利用各种求职管道和社会资源。